Metalúrgicos cobran en octubre $30.000 de gratificación y la última cuota de $70.000
La UOM y las cámaras del sector fijaron las pautas de liquidación de octubre bajo el convenio 260/75. Incluye nuevo valor hora para Metalmecánica y un ingreso mínimo de referencia.
Foto: Unknown authorUnknown author / Wikimedia Commons (CC BY 4.0)
Los trabajadores metalúrgicos encuadrados en el convenio colectivo 260/75 recibirán en octubre de 2026 una gratificación extraordinaria no remunerativa de $30.000 y la tercera y última cuota de $70.000 de una compensación retroactiva. Ambos conceptos suman $100.000 y se liquidan por separado. Surge del acuerdo paritario firmado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOMRA) y las cámaras empresarias de la industria.
El entendimiento fija las condiciones salariales para el período que va del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente, con disposiciones específicas para los haberes de octubre. Tiene alcance nacional.
Valor hora e ingreso mínimo
Desde el 1 de octubre, el valor hora básico de la categoría ingresante de la Rama 17 (Metalmecánica) es de $4.665,41. Esa cifra corresponde solo a esa rama y esa categoría: el resto de los puestos depende de la clasificación laboral y de los adicionales que prevé el convenio.
El acuerdo también fija el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) en $1.160.976 mensuales para quienes cumplen la jornada legal completa. Para el cálculo se computan todos los ingresos remunerativos y no remunerativos, salvo las horas extraordinarias. No es una suma que se agregue al sueldo, sino un piso de referencia. En los casos de jornada reducida o a tiempo parcial, el importe se calcula en forma proporcional a las horas trabajadas.
Cómo se liquidan los bonos
La gratificación de $30.000 alcanza a todas las ramas y categorías del convenio. Se abona junto con los haberes del mes o, para el personal jornalizado, en la liquidación de la segunda quincena. En el recibo debe figurar como "Gratificación Extraordinaria no remunerativa mes de octubre 2026, acuerdo agosto 2026".
La cuota de $70.000 completa una compensación total de $210.000, pagada en tres tramos y vinculada al período abril-julio de 2026. Se calcula según los días efectivamente trabajados en esos meses, por lo que el monto final puede variar de un trabajador a otro.
Según lo pactado, sobre estas gratificaciones no se aplican aportes ni contribuciones a los subsistemas de la seguridad social, con excepción de los conceptos sindicales y del sistema de obras sociales.
