El STJ de Río Negro subió al 2,2% mensual su oferta a Sitrajur y los judiciales definen en asambleas

El Superior Tribunal de Justicia (STJ) de Río Negro mejoró la oferta salarial para los trabajadores judiciales y la llevó al 2,2% mensual. El Sindicato de Trabajadores Judiciales (Sitrajur) no cerró el acuerdo. Convocó a asambleas para este jueves y las bases decidirán si aceptan o rechazan.

Cuatro cuotas y cláusula de revisión

La propuesta se formalizó en la mesa paritaria. Son cuatro cuotas del 2,2% para octubre, noviembre y diciembre de 2026 y para enero de 2027. Todas son remunerativas, bonificables y acumulativas. En esos cuatro meses, la suba acumulada es del 9,09%.

La oferta también trae una cláusula de revisión, que se activaría si la inflación supera el porcentaje previsto en alguno de esos meses. Ese mecanismo era un reclamo de Sitrajur para que los salarios no vuelvan a quedar rezagados.

Cómo se llegó a la mejora

La negociación se retomó el martes. El punto de partida era una oferta del STJ del 1,8% mensual, que el gremio había rechazado en la reunión anterior por considerarla insuficiente. Después de esa reunión, el Indec informó que la inflación de septiembre fue del 1,9%.

Con la nueva propuesta, el sector judicial encamina un cierre de pauta anual cercano al 37,5%. Ese número surge de sumar el 6,75% del último trimestre al 28,48% acumulado hasta los sueldos de septiembre. Con la oferta anterior del 1,8%, la proyección oficial había quedado en 35,5%.

Sitrajur también pidió que el aumento de enero se incorpore a la recomposición de la pauta de 2026. Quiere que eso no condicione la discusión salarial del año próximo.

Qué sigue y el reclamo de fondo

El acuerdo depende de lo que resuelvan las asambleas. En la reunión anterior, el sindicato había planteado que su objetivo no se limita a acompañar la inflación: busca una recuperación real del salario. Según el acta de esa paritaria, advirtió que el empleo judicial perdió atractivo. Dijo que eso complica retener a trabajadores con experiencia y cubrir vacantes, porque hay aspirantes que superan la selección y después rechazan el ingreso.

El antecedente inmediato es positivo para la conducción. Para el tramo julio-septiembre, las asambleas habían aceptado por amplia mayoría un 2,4% mensual, también con cláusula de revisión.